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育児休業を取る なぜ今、男性の育児休業なのか?

男女の「仕事(shi)と育(yu)児の両(liang)立」を支援するためです。

積極(ji)的に子(zi)育てをしたいという男(nan)性の希望を実現するとともに、パートナーである女性側に偏りがちな育児や家事(shi)の負担を夫(fu)婦で分かち合うことで、女性の出産意欲や継(ji)続就業の促(cu)進、企業全体(ti)の働き方改革(ge)にもつながります。 また、急速に進む少子化の流れから、年金や医療などの社会保障制度が立ち行かなくなってしまうという危機的な状況にあり、次世代を担う子どもたちを、安心して生み育てるための環境を整えることが急務となっています。
その環(huan)境整備の一環(huan)として、仕(shi)事(shi)と育児の両立の理(li)解促進をはかるとともに、両立に向けたノウハウ支援(yuan)などを通(tong)じ、男(nan)女ともに育休取得(de)の希(xi)望の実現を目(mu)指(zhi)しているのです。

2025年までに男性の育児休業取得率30%を目標に!

平(ping)(ping)成19年(nian)12月(yue)、労働界、地(di)方の代表等の合意のもと、「仕事(shi)と生(sheng)活の調(diao)和(ワーク・ライフ・バランス)憲章」と、「仕事(shi)と生(sheng)活の調(diao)和推進のための行(xing)動指針」が策(ce)定(ding)され、目(mu)指すべき社(she)会の姿(zi)や、企業・労働者・国・地(di)方公共団体(ti)が果たすべき役割などが具体(ti)的に記されて、取(qu)り組まれてきました。平(ping)(ping)成27年(nian)6月(yue)に閣議決定(ding)された「日本再興戦略2015」においても、2020年(nian)に男(nan)性の育(yu)児(er)休業取(qu)得率13%の目(mu)標が明記され、また、令和元年(nian)12月(yue)に閣議決定(ding)された「第2期『まち・ひと・しごと・創生(sheng)総合戦略』」において、2025年(nian)までに男(nan)性育(yu)児(er)休業取(qu)得率を30%と目(mu)標が明記されています。

「イクメン企業アワード」「イクボスアワード」で企業も上司も変わる

2013年(nian)から「イクメン企業(ye)(ye)アワード」を実施(shi)し、男性の仕事(shi)と育児の両立(li)(li)を促(cu)進(jin)し、業(ye)(ye)務改(gai)善も図られている企業(ye)(ye)を表(biao)彰(zhang)しています。また2014年(nian)から「イクボスアワード」として部下の仕事(shi)と育児の両立(li)(li)を支援する上司(si)を表(biao)彰(zhang)しています。これらの表(biao)彰(zhang)を通じて先(xian)進(jin)的な取組を普及することなどにより、両立(li)(li)支援の輪を広げています。

「イクメン企業アワード」「イクボスアワード」